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您好:哺乳期被辞退，基本工资每月3500元；根据劳动合同，底薪2500元，津贴1000元。你会按照3500元还是2500元的标准给我经济补偿？谢谢你。

劳动纠纷 2021-04-10 05:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
    调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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    2021-04-10 05:17

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  • 单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-04-10 05:23

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-04-10 05:36

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