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在公司工作7年，劳动合同每年签订一次，劳动合同于8月31日到期。公司想单方面解除劳动合同，协商一致给予一定的经济补偿。但是并没有说要给几个月的工资补偿。这种情况，公司应该给7个月的工资补偿，他只给一三个月的补偿。这种情况可以拒签吗？要求他支付7个月的经济补偿！在公司工作7年，劳动合同每年签订一次，劳动合同于8月31日到期。公司想单方面解除劳动合同，协商一致给予一定的经济补偿。但是并没有说要给几个月的工资补偿。这种情况，公司应该给7个月的工资补偿，他只给一三

劳动纠纷 2021-04-10 10:59 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。

平台特邀律师
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2021-04-10 10:37

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-10 10:41

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

法律快车咨询顾问

2021-04-10 10:59

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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