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我是2013年5月到现在的公司上班的,当时工资说2000,我说最好有保险,最后我要求暂时不办保险但是工资为2500,这里不仅单休无加班工资,无年假,也不按正常法定假期放假,就像清明节只放两天等,该公司与我未签订劳动合同,我现在准备离职,请问如果要索赔加班工资或其他款项,大概可以拿到多少钱

劳动纠纷 2018-10-14 05:16 人浏览

共3位律师解答

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-14 05:01

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发生劳动争议，往往许多劳动者由于不懂劳动法相关规定而四处碰壁，对于发生劳动争议后该去哪里解决很多劳动者都纷纷表示不了解，很要的一点就是因为仲裁与法院处理劳动争议案件的管辖混淆问题。近日，最高法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（以下简称《解释
（三）》），则明确规定，加班不给钱，劳动者可以直接到法院起诉，不必再先仲裁后诉讼，并规定劳动仲裁后劳动法后悔法院将不再受理案件。如此重要的劳动法规每一位劳动者、上班族都有必要深入了解。　　讨要加班费法院应受理　　《解释
（三）》扩大了法院受案范围，劳动者和单位发生争议后，可以直接起诉，不必再提起劳动仲裁，减少了劳动者的诉累。　　对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，法院应受理；因企业自主进行改制引发的争议，法院应受理；劳动合同法第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金，对于此类加付赔偿金案件，法院应受理。　　《解释
（三）》还特别规定，劳动者讨要加班费，应承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实证据的，用人单位不提供，由单位承担不利后果。　　出资人也将成为被告　　当前用工单位鱼龙混杂，发生纠纷后，单位间相互推诿，甚至逃之夭夭。《解释
（三）》规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为共同被告；不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借方列为被告；劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠单位列为被告。　　仲裁后后悔法院不再受理　　为防止大量劳动争议案件未经仲裁便进入审判程序，《解释
（三）》规定，仲裁委员会作出的调解书已经生效，一方当事人反悔提起诉讼的，法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉；仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理。当事人以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

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2018-10-14 05:04

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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 05:16

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