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我与公司未签订劳动合同，公司原定开工日是初十，老板说没人做事开工要拖到月底，我在2月21号辞职，老板答允24号结算工资，可是24号借口说喝醉了没回工厂算工资，25号上午我再次问他还是不在工厂，而我结算一月份的工资是正式工了，老板上几天班算几天工资，国家法定节假日放假了就不算工资，这该怎么办

其他 2019-11-24 21:38 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2019-02-25 11:12
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-02-25 11:12

     咨询我
  • 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-24 21:38

     咨询我
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-14 07:11

     咨询我
  • 未签订合同辞职： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

    4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-07-23 01:41

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2019-02-25 11:11
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