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您好我是去年高三的学生因为当时没考上理想的大学打算再复读一年但半年后实在学不下去了就出来找工作公司是正规的经营办公家具酒店家具方面跟他们签了合同但合同上没说明压工资也没说录用多长时间说了如果想要辞职的话得提前30天说明·在每月25~30号发上月工资(我当时认为的是每月25~30号发本月工资) 前几天公司培训培训人员跟我们说要压一个月工资当时签合同的时候人事部的人跟我说三餐是免费的培训人员又说这是福利餐每天要交10元餐费从工资里扣当时我打算在那长干这些都没关系但昨天晚上我得父亲给我打电话说给我联系好学校了让我下周去报到对于这种突发情况在工作之前我是不知道的请问根据我国法律我还能拿到这几天的工资吗??

劳动纠纷 2018-10-14 09:48 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-10-14 09:21

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正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2018-10-14 09:24

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-10-14 09:48

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