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比如说.与劳动者签钉的单項頂目承包合同受法律保护吗//另经其公司的主管人员进行的工伤賠偿协议合法吗

综合法律 2018-10-14 10:54 人浏览

共3位律师解答

电子合同法律效力有法律法规认可。目前，《电子签名法》第
13、14条认可了可靠电子签名的合法效力；《合同法》第
10、11条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体。法大大严格遵照上述法律法规执行，其电子合同已多次获得司法机构和仲裁机构事实认可。根据《电子签名法》第五条至第八条规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-14 10:31

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1，你先确定单位给没给你缴纳工伤保险
2，你受伤后，单位有没有向当地社保部门做工伤认定
3，如果前两项单位都做到了，要在你伤好后再去做工伤鉴定，按你恢复后的伤情来定你的工伤级别，有了级别才有相应的赔偿具体数额
4，赔偿的范围包括你住院的医药费（按你实际提供药费收据确定）、误工费（按你受伤前的工资确定），陪护费（按实际需要陪护人员的工资确定），食宿费（按实际支出票据确定），营养费（根据你情伤和支出确定），后续治疗费（按实际支出确定，如果后续治疗期过长，会大致进行估算），做完工伤鉴定后按你实际工伤级别支付的医疗、伤残补助金
5，这些里能按实际工资计算的就按实际工资支付，没有实际工资标准的会按你所在地上年人均工资标准支付

法律快车咨询顾问

2018-10-14 10:37

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综合法律律师团队
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2018-10-14 10:54

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