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你好，律师，我在房地产中介工作了一个月。辞职的时候，老板说我试用期满不发工资离职是合理的。

房产纠纷 2021-04-11 14:36 人浏览
共4位律师解答
  • 可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
    不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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    2021-04-11 14:10

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  • 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　
    2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　
    3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　
    4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
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    2021-04-11 14:13

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  • 劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-11 14:30

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  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
    1.劳动者与用人单位协商；
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
    劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
    劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
    3.收集相关证据，需求律师帮助。
    房产纠纷律师团队律师
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    2021-04-11 14:36

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