合同期内被公司辞退，原因是说违反了公司的规章制度。但是公司从2005年到2008年间一直拖欠加班费，人数达3000余人，这种做法算不算公司违反劳动合同在先，没权利辞退员工
合同纠纷
2018-10-14 14:13
人浏览
共3位律师解答
-
辞退补偿金怎么算， 第
一、经济补偿金部分 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。” 从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。根据《劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话l就可以获得3个月的工资作为补偿。 第
二、如何计算经济补偿金中的工资，《劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。 相关知识延伸阅读：因疾病辞退职工该怎么做
1、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
2、因疾病辞退职工保存合法证据 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。 -
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。 -
公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
平台福州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
合同期内被公司辞退，算不算公司违反劳动合同在先，没权利辞退员工
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司可以随便辞退员工吗？
#劳动纠纷人浏览
-
解雇员工算不算离职，没签劳动合同，变相辞退员工，算不算加班费，算不算变相辞退员工？有无辞退补偿金？
-
合同期内被公司辞退，算不算公司违反劳动合同在先，没权利辞退员工立即咨询当前21,378位律师在线
-
试用期怀孕公司能辞退员工吗？
#劳动纠纷人浏览
-
合同期内被辞退，可以无条件辞退员工
-
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
签劳动合同公司有权利单方面解除劳动合同开除员工吗？员工没有违反公司注定
-
试用期内辞退员工
#解雇裁员人浏览
-
公司在合同期内辞退员工，员工有和权利。
-
在合同期内被辞退，但是公司规章制度没有告知员工，企业属不属于违法辞退
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内辞退员工，违反劳动合同法吗
#劳动合同争议人浏览
-
公司在合同期内想辞退员工，一年之后再将员工辞退，这种行为属不属于违反劳动合同的行为？
-
公司试用期无故辞退员工
#解雇辞退人浏览
-
你好，孕期合同到期了，公司有没有权利辞退员工
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司辞退试用期员工
#解雇辞退人浏览
-
劳动合同里没有关于解除合同的条例，用人单位有权辞退员工吗？
-
试用期可以辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我与公司已经签订了试用期劳动合同，我想知道实习期内公司是否有权辞退员工呢？
-
试用期内辞退员工提前几天
#劳动纠纷人浏览
-
劳动合同辞退赔偿问题公司未给员工签合同，提前辞退员工，请问这样合法吗。
加载中