没签劳动合同，未缴纳社保，变相辞退员工，周工时72小时超出国家规定的工作时间算不算加班费，我可不可以要求他赔偿我加班费？并且因我上班打卡有迟打漏打卡，会不会对开庭有什么影响？对员工说你不接受就离职，算不算变相辞退员工？有无辞退补偿金？法定节假日没有补偿金或者补休，我可以申请法定节假日的赔偿金吗？
劳动纠纷
2022-12-28 14:16
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用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。加班费也是劳动者应得的劳动报酬的范围内，不支付加班费属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
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可以。1、主张加班费；2、主张支付经济补偿金或赔偿金。——张律师
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