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总公司把我爸所在的煤矿（A煤矿）转卖给其他公司，我爸与A的劳动合同也随之解除，我爸是正式工，A接到总公司的调令，把我爸调到B煤矿，在入职B之前体检不合格，又重新到有职业病诊断资质的医院检查，疑似职业病，B不接收，而现在总公司让找A煤矿，A煤矿又让到指定的医院检查，是合格的，B煤矿还是不接收，我该怎么办？

交通事故 2018-10-14 16:28 人浏览

共3位律师解答

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

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2018-10-14 16:11

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2018-10-14 16:13

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1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 16:28

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