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你好!我想问下:我在一家公司干了12年了,今年五月提交了辞职书,可是公司不让辞职,并且工资不是按时发放的,公司已经与洪湖一家老板合资,社保在武汉交,本身每月工资没有按时发放,我生活无保障。7月7日我自动离职,在这之前我与老板说过我小孩上学无资金的问题,要提前支付工资,老板不理,至今。我自动离职,我5月,6月工资不知道能否给我,再社保已经给我停交,我怎么样维护我的合法权益。谢谢

合同纠纷 2018-10-14 16:59 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

平台法律顾问团队
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2018-10-14 16:31

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-10-14 16:33

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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 16:59

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