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2013年3月入职，在一家建筑公司工作拿月薪（打工资卡），但公司并未和我签劳动合同。2014年9月19日上午让我们去帮忙给管委会搬家，对方已经不让我们给他们搬，就回公司，回来公司领导又让我们去，我们就不去搬，然后公司就提出辞退我，20日让我去签字拿钱，我发现如果签字就变成自己辞职，我觉得并没做错什么，但公司单方面提出辞退我，现在我想要维护自己的权利。请问该如何维护。

劳动纠纷 2018-10-14 17:04 人浏览

共3位律师解答

员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。

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2018-10-14 16:42

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

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2018-10-14 16:45

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公司不让辞职怎么办？职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　公司不让辞职怎么办？　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 17:04

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