您好,我是13届的毕业生,毕业时找到一家房地产公司,当时签订的三方协议是营销策划岗位时间是3年,7月份毕业之后到总部培训,培训一半时签劳动合同,合同上改为年限为5年而且我的职位变成开发专员,事前没有任何通知,人事的领导说要么签要么就赔偿这些天的培训 住宿交通费走人~之后我们就签了合同,合同中有一条说给我们每个人安排一名导师带领我们,每年的费用是2千,如果我们没满一年走就赔1万,不到两年 就赔8千,现在我想离职,公司要走仲裁手续。想问下他们这种劳动合同合规合法吗?走仲裁程序会对个人有什么影响?有什么途径可以不赔钱吗?赔钱的话要按照他说的那样来赔吗?
仲裁
2018-10-14 17:08
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 -
用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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