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我在一家汽车销售行业公司上班，公司是今年2月份成立的，我是5月份离职的，在职时是负责行政专员兼销售助理的职位，因为销售这块我也不是特别懂，后来离职了，主在交接的就是销售这一块，与交接人和业务人员都核对好了各项事情，相关人员都签了字，现在过了一个月，财务对账发现少了两套产品，也查不出来是那里少了，就让我去对，我已交接一个月了，当时交接时财务有签字，但并没有针对产品数量和财务对过，现在问题出现了，公司方是想让我负责，因为我还有一个月工资没发，我想问，这个问题上我是属于有道理的没，如果他强行在我工资里扣，我该怎么样？

合同纠纷 2018-10-14 18:01 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 17:46

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-10-14 17:50

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-10-14 18:01

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