我哥哥上班时间因病工亡了,公司买社保是按底薪1600购买的,而我哥实际税后工资是5300,这里的差额法律是不是规定公司应该一次性补偿给工亡家属的?差额怎么算,受益人如何分配?不补怎么维权?谢谢!
综合法律
2018-10-14 19:42
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关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=
62.5天/季
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 -
法律规定公司必要给员工买社保，员工可以要求公司购买，不够买可以进行举报
-
可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
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是不是规定公司应该一次性补偿给工亡家属的?差额怎么算,受益人如何分配?不补怎么维权?
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