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去年在服装厂上班，说的保底六万，年底却按照实际产量折算成247天，每日按二百计算，实际出勤300天，面谈时没说是计件工资的，按照惯例，应该是跟随产量上下班，按实际出勤结算才对，我要求补偿节假日加班费，延时加班费，社会保险金补偿，没签署劳动合同的双倍工资

保险纠纷 2018-10-14 22:17 人浏览
共2位律师解答
  • 日工资，小时工资
    日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
    21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
    小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
    21.75×8）
    节假日加班费计算
    节假日加班三薪（月工资收入÷
    21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
    21.75×200%）
    春节长假七天总加班费=月工资收入÷
    21.75×300%×3+月工资收入÷
    21.75×200%×4
    上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
    21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷
    21.75×200%）。
    几个固定数据说明
    按照法律规定，每月工作时间为
    20.83天，月计薪天数为
    21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
    计算方法：每月工作时间
    20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
    21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-14 22:11

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  • 按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。
    工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
    第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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    2018-10-14 22:17

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