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我是**酒店的一名中层管理人员,2012年9月酒店通知到职,称酒店没开业工资每月按440元,发了3个月后停发告知酒店开业前一起补发,5月2号通知酒店开业前打扫卫生,5月25号中午口头告知被解雇了,只发5月份工资其他承诺的补发不给了,解雇原因1、不适合本岗位工作申辩:哪不适合要求在哪违反公司的哪项规章适度 ,对方回答不出又说:不设这岗位申辩:既然过了9个月被告知没有这岗位这不是我的问题呀,请问 :像这样的情况1、9个月都没签合同 2、承诺的补发工资不给 3、无故解聘我要申请劳动仲裁在请求事项栏里我怎样维护合法的权益可以请求哪些赔偿?谢谢。

仲裁 2018-10-15 02:08 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

综合法律律师团队
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2018-10-15 01:41

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队
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2018-10-15 01:44

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-10-15 02:08

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