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我是个刚毕业出来的大学生 7.18在南昌找到了一份工作 7.20去公司上班前几天我和公司申请离职公司人员说我工作已经满了一个月按照规定得在提出离职申请后一个月之后才能走如果期间招到新人也可放我走可是公司规定白纸黑字说试用期员工申请离职可十天后自动离职我现在还是试用期没有转正公司以做满了一个月就按正式工的流程离职为由把我堵得没话说我现在递交离职报告没有人给我签字想走不能走请问我现在应该怎么依照法律依据离职？

合同纠纷 2018-10-15 02:52 人浏览

共3位律师解答

劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 02:41

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转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升，转为正式工就是要订立正式的劳动合同。

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2018-10-15 02:43

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-10-15 02:52

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