共3位律师解答
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放 -
对辞职扣半个月工资，可以先确定员工是否有无过错，若无过错的一般不违法的。
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辞职扣半个月工资的，要看是否有正当理由的，若无正当合法的理由的，一般是不合法的。
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