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请问一下。我今年3月在一个公司上班，上班期间没有签劳动合同现在辞职。我写好辞职报告公司已经同意，我就走了，过了几天我去公司结工资，公司说辞职要提前半个月写辞职报告。象我这样写了辞职报告就离开公司了，要扣我半个月工资。 我想问问 这样合理吗？ 谢谢

其他 2014-12-10 16:33 人浏览
共7位律师解答
  • 已回复，应可要回被扣工资和未签劳动合同的双倍工资，委托律师帮你打劳动仲裁官司来索赔。
    陈磊律师

    陈磊律师认证

    2009-09-08 08:20

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  • 你如果以单位未签劳动合同为由解除劳动合同，可以主张经济补偿金，单位不得扣你的工资
    庞娟律师

    庞娟律师认证

    2009-09-07 16:31

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  • 工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
    劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2014-12-10 16:33

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  • 申请劳动争议仲裁。
    工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
    用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-04-18 20:21

     咨询我
  • 是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-06-05 14:59

     咨询我
  • 单位扣工资不合法。没有签劳动合同应当自第二个月起支付双倍工资。你可以申请劳动争议仲裁
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2009-09-07 20:48
  • 一、扣除工资没有法律依据； 二、未签合同可以主张两倍的工资。
    林建平律师

    林建平律师

    2009-09-07 14:21
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