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我与2008年毕业，一毕业就与一家企业签订了就业协议，于是学校直接把档案邮递到了学校（这个学校有原始记录，肯定去了单位，并且单位的人事已经接受了档案）。我与2011年2月份离职，在2011年2月18日，第一次来到原单位的人事部门寻找个人档案，工作人员答应帮他查找，却一直没有结果。一直到今年5月份，曾今多次去原单位寻找，都没有结果。当5月3日，我再次到原单位要求查找档案时，却被告知：由于时间太久，档案已经丢了，当时办理此事的人员和领导已经离职，他们已经无能为力了。接下来我该怎么办？谢谢！

离婚 2018-10-15 09:19 人浏览

共3位律师解答

人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 09:01

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签订劳动合同后就业协议自动终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。

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2018-10-15 09:08

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如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。

法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

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2018-10-15 09:19

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