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您好，本人与公司签过两次固定期限合同，最后一次签到2010年12月低，至今公司未和我签合同，我提出赔偿和签无固定劳动合同，因现在有孕在身，公司也不能解顾我，我想问现在公司和我签的无固定合同里面有一项写明劳动报酬的，选择了劳动合同的第三种形式，即：3、其它形式（如实行年薪或者按考核周期支付工资）：岗位工资（具体数/）+绩效工资（根据岗位性质及乙方工作绩效考核结果），并保证每月工资收入不低于本地工资最低标准

劳动纠纷 2018-10-15 09:17 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。
　　2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
　　3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
　　4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

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2018-10-15 09:06

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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2018-10-15 09:12

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无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

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2018-10-15 09:17

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