问题详情：常熟劳动合同问题我想问第一份劳动合同写的薪资：1、每个月工资（基本工资+绩效工资）2、全年度收入为8.5万（含岗位工资、加班加点及年终奖）是这样；第二份合同给我签的是基本工资、及绩效工资比上份提高了一些，但也改了一些，基于年度全勤及完成年度绩效指表的前提下，年收入为8.5万。去年底已经走完两年多的第二份合同（一月已经又签了第三合同），去年年度也少了很多收入（年底的收入单没有提绩效扣除事项）。问了公司HR经理说提高了基本、绩效工资签的第二份合同没有违法劳动法。请问是否真的没问题，可否还可以仲裁。如果可以仲裁，希望能面谈委托写仲裁稿，谢谢。
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2020-01-29 01:33
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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金 -
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。 -
关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
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