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尊敬的律师您好：我公司与一家公司签定了在天津独家代理销售的合同，合同约定如有纠纷到北京市仲裁委员会解决，我公司同时向对方交付了保证金和预付款，在得到对方的授权书后，因为我公司是北京公司，此前在天津并无业务，为了执行与那家公司所签的独家代理合同，我公司在天津开始筹备并创建了分公司，当我公司正式经营一个多月后，对方由于内部原因在没有提前通知的情况下，突然与我公司解除了合同，给我公司造成了一定的经济损失，经与对方多次协商，对方只退还我公司保证金，而拒绝赔偿经济损失，我方无奈只好想通过法律渠道解决．但是我们担心我方胜诉后，如对方以没钱或法人不在为由进行拖延抵赖，因为对方已摆出了一副死猪不怕开水烫的姿态．据我们了解对方为避免出现这种情况，公司帐户上从来就没有资金、也无资金往来，对方的资金往来都是通过个人帐户进行，公司车辆都是其他公司或他爱人的户名，请问这种情况应该怎么办？请问：我们怎样做才能顺利拿到合同违约赔偿金（经济损失赔偿金）？

仲裁 2018-10-15 09:26 人浏览

共3位律师解答

在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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2018-10-15 09:11

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你好，关于赔偿的问题，劳动法等相关法律明确规定，必须是约定了服务期或者是单位给提供了培训费用的情况下才能够主张。如你所述的情况，机票是到国外进行工作单位必须要支付的费用，而工资是劳动者在付出劳动后应得的报酬，所以不用赔偿。
另外，你同学可以不主动提出辞职，在QQ上面所谈的话，并不能够被认定为是你同学向公司提出辞职的申请。如果公司将你同学开除的话，那有可能是违法法律的规定，公司有可能要承担不利的法律后果

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2018-10-15 09:16

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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

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2018-10-15 09:26

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