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用人单位变相强迫劳动者加班怎么处理

劳动纠纷 2021-04-14 13:13 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。
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    2021-04-14 13:04

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  • 劳动者加班工资的支付标准有如下规定：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等。
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    2021-04-14 13:13

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