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公司已业绩不达标停休，这合理吗？

劳动合同纠纷 2024-06-24 10:24 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-06-24 10:24

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  • 公司要求停休不合法。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，因工作时间、休息休假等劳动争议可申请仲裁。若不及时处理，员工休息权被侵犯，可能导致员工身心健康受损，影响工作效率，甚至引发更大劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-23 19:27

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  • 对公司停休要求，员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或依据《中华人民共和国劳动仲裁法》提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况，比如证据的充分性、个人时间和精力的投入等因素。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-23 19:27

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  • 不合理。面对停休，员工可以：1. 与公司沟通协商，要求恢复正常休假；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；3. 收集证据，依据《劳动仲裁法》提起劳动仲裁，寻求法律裁决。每种方式均需根据实际情况和个人需求来选择，以最大程度地保护自己的权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-23 19:27

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