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我在公司工作了六年，没有劳动合同，也没有保险。他辞职能赔偿吗？

保险纠纷 2021-04-14 19:40 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

法律快车咨询顾问

2021-04-14 19:15

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

平台法律顾问团队
官方

2021-04-14 19:19

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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

保险纠纷律师团队
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2021-04-14 19:40

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