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根据劳工法规定，在以下的情况下，工资该如何计算：2012年1月正常上班出勤天数为18天，有法定假 4 天我请了 5天年假和 2天事假。月工资为 2200元。我当月工资该有多少？有啥相关的法律条文我需要注意？

劳动纠纷 2018-10-15 11:53 人浏览

共3位律师解答

关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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2018-10-15 11:26

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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数
21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为你们合同中约定的基本工资为基数来计算。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 11:33

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2018-10-15 11:53

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