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您好，我们去年进公司以后，公司让我们签了一份培训协议，说派我们到另外一家公司培训，里面的赔偿金额是根据很多杂七杂八的加起来乘以倍数的，总数达到十多万，但是结果却不是去培训，而是我们公司把我们租给那间公司用，然后那间公司给我们公司一笔费用，我们公司还有很多人也是和我一样，被租出去的，现在我不想再这间公司工作了，我向领导发了辞职申请，并提交了书面申请，但是领导说不同意我辞职，我就自己走了，现在公司要起诉我，我该怎么办？还有公司没给我们交住房公积金，很多公司刚开始给的承诺很多都变卦，但是合同上并没有这些，还有当时公司说只有五年的劳动合同，我本来只想签三年的，问他们说没有，结果后来的有些人就签了三年，我这种情况公司起诉我对有有什么危害，麻烦各位律师帮忙分析一下谢谢了，我是去年刚毕业的学生，法律知识薄弱，自我权益维护意识较差，所以都是被动的公司说什么就是什么。

合同纠纷 2018-10-15 12:25 人浏览

共3位律师解答

劳动者没签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，则需要和企业确定劳动关系。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。

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2018-10-15 12:11

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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 12:17

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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2018-10-15 12:25

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