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你好：我的情况：我在张家港的一家韩国的独资企业中工作，现在因为公司的原因将公司转卖给了新的公司。我在公司的劳动合同在今年的3月1日已经到期，但到现在公司也没有通知没有通我们继续或解除合同，公司要我们与新的公司签订劳动合同。求助：一.我们中的一些人不愿意与新的公司签订合同，现在要求向原来的公司提出辞职， 1.我们在没有任何通知的情况下继续工作，还受原有合同的保护吗？我们这属于事实合同吗 2.我们现在要求向原来的公司辞职，可以要求那些补偿？法规那几条？ 3.原有的公司这样做，与法规那几条相抵触？ 4.我们需要用法规的那几条来维护我们的权益？ 5.在《关于国有企业取消辞职补偿》的条规适合独资企业吗？我们可以要求辞职补偿吗？ 6.我们的失业保险交纳还不够一年，我们可以领到吗？二. 我们中的一部分愿意与新的公司签订合同， 1.我们需要与原来的公司做怎样的了解，

保险纠纷 2018-10-15 16:04 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

保险纠纷律师团队
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2018-10-15 15:41

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1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-10-15 15:48

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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 16:04

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