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我2012年11月份的工资是1867.45元。其中基本工资1360元+工龄50元+210.60元加班费+400元饭钱+100元全勤奖,等于2120.60元,再减去253.15保险,最后实拿工资1867.45元。最近,在2013年的劳动合同里,把基本工资降为1300元,并在合同里写有【甲方每月以货币形式支付乙方上月工资,每月基本工资为人民币1300元,甲方按照绩效考核结果同时发放相应奖金或补助。双方对工资的预定为税前工资。】请问,1,我2012年的工资标准是否达到北京2012年最低工资标准?2,新的劳动合同里,改为1300以后,是否能达到最低工资标准?3,基本工资里有税前这个概念吗?是否应该把其他补助的数额比例在合同上注明清楚?问得问题较多,谢谢了先。

劳动纠纷 2018-10-15 16:25 人浏览

共3位律师解答

　　最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《最低工资规定》
　　第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 16:11

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

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2018-10-15 16:13

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最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：
1、《最低工资规定》第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。

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2018-10-15 16:25

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