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目前公司有员工第一天上班未签订劳动合同和缴纳意外保险，次日上午8点下班，10点40分骑助力车在高速路上撞到路边停靠的大货车上，当场死亡。问题如下：（1）此种情况，是否是工伤？（2）公司是否有责任？（3）是否对该员工有赔偿或者支付抚恤金、丧葬费用？（4）法律依据是什么？（5）这种情况，签订劳动合同和不签劳动合同，处理的方法一样吗？

保险纠纷 2018-10-15 20:52 人浏览

共3位律师解答

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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2018-10-15 20:31

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1.《工伤保险条例》　　第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;……　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，其直系亲属可以享受本第第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。　　
2.《医疗事故处理条例》　　第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。　　
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。　　
4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》　　
二、交通事故死亡赔偿一般如何计算　　
1.被扶养人生活费(未成年人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推，死亡的按100%计算)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X(18岁—年龄)：　　
2.被扶养人生活费(无劳动能力又无其他生活来源的)=伤残等级(1级的按100%计算，11级的减少10%，其他依此类推，死亡的按100%计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出x20年;　　
3.被扶养人生活费(60周岁以上)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推，死亡的按100%计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X(20年—增加岁数)：　　
4.被扶养人生活费(75周岁以上)二伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推，死亡的按100%计算)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X5年。

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2018-10-15 20:35

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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2018-10-15 20:52

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