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我公司是综合计算工时和工资的，就是一个月做完后，总工时是300小时，扣除基本工资工时，剩下的就算1.5倍算，没有2倍，我厂每天是12小时制，一天就管中午一顿饭，下午就发个价值2元钱面包，现在常州市加底薪了，厂里说要扣除中午吃饭的时间，每天就只算11.5小时，以前是按12小时来算的，厂里这样做算违法吗？

劳动纠纷 2018-10-16 06:24 人浏览

共3位律师解答

我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

平台特邀律师
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2018-10-16 05:56

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 06:02

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

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2018-10-16 06:24

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