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跳槽，主动辞职，工作17年有什么补偿吗？

合同纠纷 2021-04-17 16:11 人浏览

共3位律师解答

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2021-04-17 15:45

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你好，关于公司没有给员工购买社保的问题，员工可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，补偿金标准为按在该公司工作年限，每满一年支付一个月的工资，同时还可以向劳动监察大队投诉要求公司补缴社保。如不想让公司补缴，可与公司协商由公司向你个人补偿社保费用

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2021-04-17 15:49

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如有合法理由可以主张补偿

合同纠纷律师团队
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2021-04-17 16:11

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