刚新员工入职三个月，孕期必须住院治疗引产手术，但是企业不给假，合理合法吗？
妇女儿童权益
2021-04-17 19:12
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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你可以申请劳动仲裁解决！
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按照公司的规章制度办理
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怀孕需要住院引产，公司不给假，违法吗？你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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怀孕六个月引产，公司只给流产假三天，这样合理么不合理。。。
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