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你好,我是2012年5月24日入职公司,劳动合同签了2年,即2014年5月23日合同期满,在2014年4月21日,公司人事部邮件告知终止劳动合同,请问我该得到多少工资赔偿呢?

合同纠纷 2018-10-16 09:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，但是也可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金。
    对于劳动者来说，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-16 09:42

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  • 依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果需要法律帮助可以来电咨询，届时详谈。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-16 09:48

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-16 09:54

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