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各位律师好,我在一家私人企业上班,有以下问题想请教各位:1、试用期为3个月(连同试用期,一共在这家公司上了8个月的班),这三个月没有签任何的劳动合同,3个月满后,公司和我签了一年期的劳动合同。(现我要求公司补发多于试用期两个月双倍工资,是否合法)2、劳动合同上的工资为1200元/月(实现为2000元/月),每天工作8小时,每周工作不得超过40小时,每月休息最少不得少于2天,但实际每月只有两天休息,其他两天没有给予加班工资,试用期第一个月一天休息都没有(现我要求公司补发加班工资18天,是否合法)3、合同中没有写明离职需要提前一个月,否则就要补偿公司一个月的工资(这只是公司自己单独立定后让员工签字的),后因家里临时有急事不能在上班,我提出离职,并完成手中所有工作后给予交接完毕并离职。现公司以此为由,扣出我一个1个月零20天工资(本人20号离职,本月25号发放上月工资),并且还要让我签下自愿放弃一个月的工资证明,因急需用钱,无奈只有先签下放弃证明,只为能先拿到工作服押金急用(公司对每一位员工都收取工作服押金)(现我要求公司发放直到离职当天共计1个月零20天工资减去我离职次月公司为我交纳的社保,是否合法)4、加入公司2个半月左右,因流产请了15天的产假,已电话及时请假,后把相关医院证明带到公司,但公司以无正规书面假条为由,将我全部定为事假,不发放我任何工资(现我要求公司按公司病假发放本人50%的基本工资,是否合法)以上几条是否合法,如不合法,我应怎么计算自己应该拿到补偿及工资!谢谢

合同纠纷 2018-10-16 13:09 人浏览

共3位律师解答

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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2018-10-16 12:46

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

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2018-10-16 12:52

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
（二）工资支付的周期和日期；
（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 13:09

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