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假如员工受伤了,工伤保险基本上都可以报销,工伤保险不报销的雇主险基本也不管,那买雇主险还有什么意义

保险纠纷 2018-10-16 14:19 人浏览

共3位律师解答

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。　
二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤保险报销所需材料 : 工伤认定决定书(过行政复议期后、发票原件(本人签字)、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定、需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。

保险纠纷律师团队
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2018-10-16 14:01

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员工出现工伤，单位不管的话：首先，工伤是否成立，需要劳动局判定，不是自己说工伤就是工伤的。另外，如果企业不管，很简单，自己写一份事情经过，然后带上自己看病的病历和医院的诊断证明，自己的身份证，就可以自己直接去劳动局申请并投诉了。

平台法律顾问团队
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2018-10-16 14:08

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根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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2018-10-16 14:19

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