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律师，您好。。我想咨询一下您这边的法律。我爸爸于三月十八日从湘潭某建筑工地15楼掉致12楼，当天医生诊断为要脊椎断4节，胸腔出血，胸骨骨折，肩胛骨骨折。。当晚一直胸腔流血，医生做手术一直到凌晨12.30。。当时医生告知我们病人下身截瘫。至今病人还在SCIU室，还未脱离危险。。但是建筑公司付医药款确不积极，隔三差五还要催医药费。。基于建筑公司项目部门如此情况，我很担心后续治疗费用不能及时到位影响治疗，后续赔偿和护理费用及其他赔偿会不合理。。。因此想求助律师帮助我现在该怎么做才能维护自己的治疗费用及后续赔偿费用。。谢谢。

劳动纠纷 2018-10-16 14:52 人浏览

共3位律师解答

工伤后续治疗费用的承担：
主要有在职和离职两种不同情况。
一、【在职期间】
职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
二、【离职期间】
离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第
三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。
劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-16 14:31

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关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第
三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓一次性工伤医疗补助金，目前尚无对此作出具体解释，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿。

平台法律顾问团队
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2018-10-16 14:37

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工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。

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2018-10-16 14:52

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