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我想问一下我11月份息了七天事假工资是1900元一个月，如何就拿了710元钱

劳动纠纷 2021-04-19 16:59 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
    根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照
    21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。
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    2021-04-19 16:34

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  • 这要根据你们单位的绩效考核办法决定。若你认为单位工资扣除不妥可以申请劳动仲裁维护自己合法权益
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    2021-04-19 16:36

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  • 你好，可以提起劳动仲裁
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    2021-04-19 16:59

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