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你好，我想问一下是否有单独的试用期合同。

合同纠纷 2021-04-19 22:48 人浏览

共3位律师解答

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。

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2021-04-19 22:27

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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同，是可以约定这个试用期的期限的呢，另外，你们的劳动期限是属于短期的话，那么，你们是不用去约定这个试用期的哦，你们现在变更合同的话，你可以另外签订一份，把试用期写上就可以的

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2021-04-19 22:29

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试用期的劳动合同的期限，如果劳动的期限不超过一年的话，那么试用期不能够超过六个月，一般情况下，如果要变更劳动者试用期的劳动合同，需要劳动者与用人单位协商一致，然后就可以协商变更这个试用期的劳动合同期限

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2021-04-19 22:48

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