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公司规定，工作不到一年，不享受年薪是合法的吗？

劳动纠纷 2021-04-19 23:48 人浏览

共3位律师解答

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　但以下情况，就不能享受年假：　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2021-04-19 23:29

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你好！没有签订劳动合同的，可以随时辞职，超过1个月未签订的，可以要求支付双倍工资，协商不成的申请劳动仲裁，另需要在入职1个月内办理社保，没有办理的，可以要求补缴

平台法律顾问团队
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2021-04-19 23:37

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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

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2021-04-19 23:48

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