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你好，我是因为工资才来的。今年没有签合同去小广告公司上班，工资也不是一个月的。我通常在没钱的时候提前给老板发工资。11月，因为一些原因，我说我辞职了，老板说你为什么不提前辞职。还有，我已经旷工40多天了，但是旷工的工资已经按照我的日工资减少了。他还欠我9000块工资，还没给我。这场官司有胜率吗？你好，我是因为工资才来的。今年没有签合同去小广告公司上班，工资也不是一个月的。我通常在没钱的时候提前给老板发工资。11月，因为一些原因，我说我辞职了，老板说你为什么不提前辞职。还有，我已经旷工40多天

劳动纠纷 2021-04-20 07:59 人浏览

共3位律师解答

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：
1、与用人单位协商一致可以离职；
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-04-20 07:33

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可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金，具体可以详谈。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-20 07:35

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

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2021-04-20 07:59

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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