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我们公司的工作要控制600元的服装费，合理吗？服装费工作一年后退还，不到一年就能退还这笔押金吗？

合同纠纷 2021-04-20 08:33 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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2021-04-20 08:15

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您好，到劳动监察大队投诉

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2021-04-20 08:22

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你好，可到劳动局投诉

合同纠纷律师团队
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2021-04-20 08:33

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