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本人于5月30号进店工作，跟当时的经理说过1个月后给我们转技师，要么我们就走了，当时那经理答应了，后来店里换了经理我们去找他说我们辞职，他说要我们做满3个月后才给辞，总共找他说过3次这件事他也没给我们答复，7月15我便没做了，找他要7月1号至14号的工资他也不给，我就想又没签合同什么的找劳动局应该能管，昨天去找了，他们也就是协调一下，其他什么也没管，现在就到网上了咨询下。

劳动纠纷 2018-10-16 19:11 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：
    一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
    二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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    2018-10-16 18:51

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  • 可以通过下面的方法解决：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    2018-10-16 18:59

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-10-16 19:11

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