我是高中毕业生，假期打工，6月18号到长新街某饭店工作，试用期为7天，由于表现出色，6月22号签了份入职申请，（入职申请不像合同，没有规定我工作截至时间的具体要求）。因为增加了工作量，本人于7月1号辞职不干了，辞职信写了交到了老板手里，老板拒签，说你们来时可说好能干两个月，我才要你们的，（我们去应聘时说的是我们也不知道能干到多少号，最晚是8月末）交完辞职信我就离开了饭店。老板的意思是我的找人替我的未知我才能走，要不然6月份工作的13天工资就没有了。想问一下，我的工资还有没有，要是老板不给我应该找哪个部门解决工资的问题？
劳动纠纷
2018-10-22 19:16
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无论是否签订劳动合同，发生纠纷时，要工资申请程序：
工资纠纷是劳务纠纷的一种
要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
首先请劳动监察大队进行调解
调解不成向劳动局申请仲裁
仲裁不成后可以向法院提请诉讼 -
关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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