入职前和公司签了劳动合同书和培训协议，约定服务期限是三年，未满期限离职的要赔35000元培训费的违约金，但是都是公司内部的人员进行的培训，还有一份承诺书，入职上岗工作一年内不能进行生育，这些合同和协议都没有签日期，这样合法吗？入职前和公司签了劳动合同书和培训协议，约定服务期限是三年，未满期限离职的要赔35000元培训费的违约金这样合法吗？
合同纠纷
2021-04-20 16:17
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理
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