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一劳动工人1999年于重庆江津一所学校当生活老师，至现在，还有三年就到退休年龄了，1999-2007年之间有签劳动合同，但用人单位没有给劳动工人买保险，2007年后就没有签合同了，但仍然是劳动关系，工作没任何变动，请问工人离职后，用人单位应该给予工人什么样的赔偿？具体应分为签合同期间没买保险的赔偿？没签合同期间的赔偿？

保险纠纷 2018-10-17 07:24 人浏览

共3位律师解答

没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
未给劳动者购买保险
　　劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

法律快车咨询顾问

2018-10-17 06:56

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-10-17 06:58

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

保险纠纷律师团队
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2018-10-17 07:24

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