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我在一间厂工作了差不多6个月了，还没有订劳动合同，现在我要辞工，线长不批,我去找组长，把辞工单给她后，第二天她叫我重新写过辞工单，却不给辞工单我写，我找来辞工单写好后，给她她却不肯收，给我不理不采的，还亲手丢在地上，很多员工都看到了。请问，该公司是不是严重违法，我辞工要不要提前跟那些替身说？是不是口语说一声就可以叫他马上结工资走人了？要不要提前辞职？公司会不会打我矿工，自离什么的？要是我上诉或者请求仲载，公司能拿出我写给他的辞工条呢，会不会得到赔尝？我该如何是好？

劳动纠纷 2018-10-17 07:28 人浏览

共3位律师解答

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：
1、与用人单位协商一致可以离职；
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2018-10-17 07:06

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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2018-10-17 07:14

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提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-17 07:28

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