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本人在一家国企工作负责业务，于今年6月20日正式提出离职，部门领导已同意辞职签字确认，但公司以审计理由一直不给办理解除劳动合同及5险1金手续。这5个月也并没有给我发工资，公司人力资源审计部表示因当时我在上海办事处负责的业务（负责期间2007年1月-2010年1月份）共有三份合同客户没有挂账给我司付款，金额共计4万多。审计部表示需要我配合公司处理为由，不给我办理解除劳动合同手续。但是我在离开上海办事处调到深圳办事处之前，公司财务和我一同到客户处对账，并在交接表上把差异地方明确。接我工作的同事也签字确认，后来因接我工作的同事没有及时跟踪处理，并且多次有人交接工作，没有及时跟踪，客户也没把发票挂账付款。后来经调查是客户自身原因把自己产品入库单搞丢失了，无法挂账付款。

我提出辞职后，公司审计部才提出要我配合公司找客户把帐挂上走付款流程，才能给我办理解除劳动合同书面证明及保险相关手续。

如今我非常着急，不知找了公司多少趟无济于事，财务、审计、市场部相互推托不给我办理解除劳动合同书面证明，5个月不给我发工资。因我业绩做的还不错，目前已经找到了一家公司，但这家公司就是我司的因竞争对手，由于同行业的竞争，必须见到目前公司人力资源部解除劳动合同书面证明才敢接收我，如今很焦虑，不知该怎么办？是否去劳动仲裁告公司？

请好心律师给我点建议。谢谢！

仲裁 2018-10-17 07:31 人浏览

共3位律师解答

（一）因不可抗力产生法定解除权
　　《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除，并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权，如果不可抗力对合同的影响程度不严重，没有影响到合同目的的实现时，就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。
　　
（二）因预期违约产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第2项规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。”这实际是对明示和默示预期违约的规定，在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。规定这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。
　　
（三）因迟延履行产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第3项规定“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”，第4项的前半部规定“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。”这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同，当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义，这种情形可不经过催告程序。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

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2018-10-17 07:11

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2018-10-17 07:18

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根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2018-10-17 07:31

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